Digitalizacja HR-u i rekrutacji
Praktycznie każda firma, która stawia na rozwój i ekspansję rynkową, prowadzi nabór na kolejne stanowiska. Zbyt długie wakaty mogą obniżyć wydajność firmy i opóźnić realizację zleceń, dlatego ważne jest skuteczne działanie w obszarze rekrutacji.
Działy powiązane z rekrutacją odpowiedzialne są także za onboarding — wdrożenie pracownika i nadanie mu odpowiedniego rytmu pracy. Bez przemyślanego planu i odpowiednich narzędzi proces ten liczony jest nie w dniach, ale w miesiącach. Dodajmy do tego ogromną konkurencję na popularnych platformach z ogłoszeniami. Przygotowujemy programy, które odpowiadają na te potrzeby.
Ogłoszenia i nabór
Publikacja wolnych stanowisk i zbieranie dokumentów w jednym miejscu.
Baza kandydatów
Bezpieczne gromadzenie danych zgodnie z wytycznymi RODO.
Onboarding
Ścieżki wdrożenia nowego pracownika i kontrola postępu zadań.
Retencja
Narzędzia pomagające utrzymać pracownika i ograniczyć fluktuację kadr.
Wdrożenie portalu rekrutacyjnego „Kariera”
Od rozproszonych ogłoszeń na zewnętrznych portalach do własnego mini-portalu „Kariera” — trzy etapy wdrożenia.
Zarządzanie procesem rekrutacji
Przedsiębiorstwo nieustannie zwiększa zatrudnienie w rozmaitych obszarach. Konieczne jest przeprowadzenie rekrutacji, która pozwoli zatrudnić kilkunastu nowych pracowników na różne stanowiska. Firma ma jednak ograniczony budżet i nie chce ponosić kosztów w związku z wystawianiem i promowaniem ogłoszeń na portalach zewnętrznych. Mile widziane byłoby stworzenie „centrum logistycznego”, z którego można zarządzać ogłoszeniami oraz odpowiadać na przesyłane kandydatury.
Skonsultuj swój problemWebowy interfejs rekrutacji
Stworzyliśmy mini-portal rekrutacyjny „Kariera”, dedykowany ofertom pracy w przedsiębiorstwie — łącznik pomiędzy osobami prowadzącymi rekrutację i kandydatami. Kandydaci zapoznają się z wakatami, ofertą i oczekiwaniami, a w razie zainteresowania wgrywają CV i list motywacyjny oraz wypełniają ankietę informacyjną. Dział HR poznaje życiorys i kompetencje, a w razie zainteresowania kontaktuje się z kandydatem.
Sprawniejszy nabór i onboarding
Wdrożenie aplikacji rekrutacyjnej pozwoliło na uzyskanie poniższych korzyści.
Wyceń digitalizację swojej firmyDigitalizacja HR-u z 4B Systems
Obsługa zgłoszeń związanych z procesem rekrutacji i onboardingu to jedno z wyzwań, na które przygotowaliśmy odpowiedź. Dzięki naszym rozwiązaniom w pełni skupisz się na wyborze najlepszego kandydata — pozostałe zadania zostaną zrealizowane przez udostępnione aplikacje i w części zautomatyzowane.
Współpracujemy z wieloma firmami oraz działami HR, dzięki czemu trafnie rozpoznajemy potrzeby rynku. Poza gotowymi rozwiązaniami oferujemy programowanie dedykowanej aplikacji lub mechanizmu, który wdrożymy zarówno wewnątrz firmy, jak i w komunikacji zewnętrznej.